الشركة التي أعمل لديها ما يسمى بـ يستقطع من الراتب الشهري 5% و في المقابل تساهم الشركة بضعف هذه النسبة ثم توضع في حساب بنكي (وديعة). يستفيد الموظف من هذا المبلغ + فوائده (التي انوي أن أتخلص منها) في حال خروجه على المعاش أو حال إنهاء خدمته بالشركة. هل يجوز الاشتراك في مثل هذا النظام؟