حكم عمل صندوق زمالة أحد جهات التمويل جزاءات الموظفين ؟
فضيلة الشيخ الدكتور
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أعمل بإحدي شركات القطاع الخاص والتي بهاد عدد كبير من العمال يقاب الـ 20 الف عامل ، ويوجد بالشركة صندوق زمالة للعاملين بالشركة يتم إدارته من خلال النقابة العمالية يتم من خلاله منح مبالغ مالية للعاملين عند بلوغ سن المعاش بأنواعه أو حالة وفاة العامل فتذهب المبالغ لأسرته ، وفي جميع الأحوال تكون المبالغ الممنوحة من الصندوق أعلي بكثير من الاشتراكات التي قام العامل بسدادها للصندوق طوال مدة خدمته ... علماً بأن مصادر تمويل الصندوق علي النحو التالي :-
أولاً : اشتركات العاملين الشهرية بواقع 25 جنية شهرياً
ثانياً : ريع وديعة بالمبالغ الخاصة بالصندوق ببنك البركة للمعاملات الاسلامية
ثالثاً : جزء من المبالغ التي يتم خصمها علي العاملين كجزاءات تأديبية
رابعاً : مبلغ شهري من الشركة لكل عامل لمعاونة الصندوق علي الوفاء بالتزاماته المقجمة للعاملين
والسؤال هو : إذا كانت هذه هي مصادر تمويل الصندوق فما حكم المبالغ التي نحصل عليها خاصة أنني كما ذكرت لفضيلتكم أن المبالغ الممنوحة من الصندوق أعلي بكثير من الاشتراكات التي قمنا بسدادها حيث ظهر في الآونة الأخير كلام كثير من بعض الزملاء يقول بعدم مشروعية أموال هذا الصندوق
وإذا كان الأمر كذلك فبما تنصحنا وتنصح للشركة
جزاكم الله خير الجزاء
